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我校综合改革进入全面推进阶段

发布时间: 2019-10-30 19:59:59  


  经学校六届四次教代会审议,党委常委会审定通过,并报省教育厅备案, 日前《青岛理工大学综合改革方案》(以下简称《方案》)正式印发,这标志着我校十三五时期综合改革进入全面推进阶段。

  学校综合改革的指导思想是:深入贯彻落实党的十八大、十八大以来历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念为引领,以立德树人为根本任务,以增强办学活力、提高学校核心竞争力为主线,以体制机制创新为核心,以内部治理、人才培养、科技创新、人事分配、资源配置等领域的改革为重点,切实破解制约学校科学发展的难题,凝聚人心,振奋精神,充分调动师生员工的积极性和创造力,为加快建设学科特色鲜明、省内一流、国内知名的高水平大学提供强大动力。

  学校综合改革的总体目标是:通过实施综合改革,建立健全现代大学制度,实现学校治理体系和治理能力现代化,促进内部治理运行顺畅,用人机制灵活高效,资源配置科学合理,解决制约学校科学发展的瓶颈问题。到2020年,使学校人才培养质量显著提高,创新服务能力显著增强,综合实力和核心竞争力显著提升。

  改革的主要领域、重点内容和关键环节包括五大方面42条:(一)完善内部治理结构,建立现代大学制度。坚持和完善党委领导下的校长负责制;完善学术委员会建设;建立健全理事会制度;加强民主管理;强化监督机制;健全章程落实机制;调整优化机构设置;强化校院两级管理体制;完善党的建设工作体系。(二)深化教育教学改革,提高人才培养质量。稳定办学规模;构建“四位一体”德育体系;强化应用型人才培养;深化多元育人模式改革;调整专业结构布局;切实加强课程建设;深化教学方式方法改革;强化创新创业教育;推进招生制度改革;深化研究生培养综合改革;健全教学质量监控机制;加强国际交流与合作;创新学生发展指导和服务体系。(三)健全科技创新体系,增强创新服务能力。优化学科结构布局;加快一流学科建设;完善学科资源配置机制;创新科研管理和组织模式;构建协同创新机制;完善科研监管体系;建立健全服务社会体制机制。(四)深化人事分配改革,激发教工队伍活力。完善人才引进机制;健全教师发展机制;建立岗位分类管理制度;改革绩效考核制度;深化收入分配制度改革。(五)优化教育资源配置,提高办学育人效益。明确校区功能定位;扩大二级学院财务管理权;完善财务管理运行机制;完善国有资产管理机制;推进经营性资产运营机制改革;优化实验室管理体制机制;全面推进后勤综合改革;推进信息化建设机制改革。

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